实习期劳动合同是连接在校学生或求职者与用人单位的重要法律纽带，它既不同于正式劳动合同，也区别于一般的劳务协议，具有其独特的法律属性和规范要求。明确实习期劳动合同的法律定位、核心条款及双方权利义务，对于保障实习生合法权益、规范企业用工行为、构建和谐实习关系具有重要意义。
从法律性质上看，实习期劳动合同通常被视为一种特殊的民事合同或预备性劳动协议。其核心目的在于为学生提供实践学习机会，为企业培养和考察潜在人才。它不完全适用《劳动合同法》中关于最低工资标准、经济补偿等全部强制性规定，但其订立与履行仍须遵循平等自愿、公平诚信的基本原则，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
一份完备的实习期劳动合同应包含若干关键条款。主体信息条款需清晰载明实习生的身份（如在读学生）、学校信息及用人单位的全称。实习期限条款应明确起止日期，实践中通常与学校的教学安排或特定项目周期相衔接。工作内容与地点条款需具体描述实习岗位职责，确保内容与学习专业相关，且符合安全健康标准。至关重要的实习报酬条款，虽非必然等同于正式工资，但双方应就津贴、补贴或劳动报酬的金额、支付方式与时间达成明确约定，避免产生纠纷。工作时间与休息休假条款应合理设定每日、每周工时，保障实习生必要的休息权利，并可根据实际情况约定弹性安排。
保密与知识产权条款日益重要，需界定实习期间接触的商业秘密、技术信息范围及保密义务，并明确实习成果的知识产权归属。安全保护条款则要求用人单位提供符合规定的劳动安全卫生条件，进行必要的岗前培训，预防事故发生。合同解除条件条款应约定双方提前终止协议的情形与程序，如实习生返校、用人单位项目结束或任何一方出现重大违约行为等。
对于实习生而言，签署前应仔细审阅合同全文，特别是关于报酬、工时、安全及违约责任的部分，确保自身知情权。在履行过程中，应注意保留考勤记录、工作成果、沟通凭证等相关证据，以备发生争议时使用。对于用人单位，则应避免将实习生简单等同于廉价劳动力，需承担起管理、指导与保护的社会责任，合规安排工作内容与强度，及时足额支付约定报酬。
实践中，因实习期劳动合同约定不明引发的纠纷屡见不鲜，常见于报酬拖欠、意外伤害赔偿、超强度劳动等方面。这提示双方，一份权责清晰的书面合同是防范风险的基础。当争议发生时，双方应首先尝试协商解决；协商不成，实习生可向劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。
实习期劳动合同的规范签订与履行，是构建良性实习生态的基石。它要求实习生提升法律意识，审慎签约、诚信履约；也要求用人单位秉持法治精神，规范管理、切实尽责。唯有在法律的框架内明晰权责，才能实现实习过程的教育价值与人力资源开发的有机结合，促进社会人力资源的良性培育与流动。
