在交通事故处理中，当对方被认定为全责时，受害方常会产生一个疑问：是否还能同时申报工伤？这涉及交通事故赔偿与工伤保险待遇两大法律领域的交叉适用，其核心在于厘清不同法律关系的请求权基础及最终权益的协调机制。
需明确法律关系的独立性。交通事故属于侵权法律关系，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，全责方需对受害人的人身损害与财产损失承担全部赔偿责任。而工伤认定则基于劳动关系，依据《工伤保险条例》，只要职工符合“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”等法定情形，即有权申请工伤认定。由此可见，两种请求权并行不悖，源自不同的法律事实与规范体系。对方全责仅是侵权责任划分，并不直接否定职工受伤情形符合工伤认定条件。
申报工伤具有独立的程序与实体价值。即便交通事故已由对方全责并启动赔偿，受害人若属工伤情形，仍应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。成功认定工伤后，职工可依法享受工伤保险基金支付的相应待遇，例如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴乃至一次性伤残补助金等。这些待遇是劳动者基于社会保险关系享有的法定保障，与侵权赔偿的性质和来源均有差异。
两种权益的并行主张并非意味着受害人可获得完全重复的双重获利。根据《社会保险法》及相关司法解释，在处理具体赔偿项目时，需遵循“补充模式”或“择一抵扣”原则。通常，对于实际支出的医疗费、护理费、交通费等具体损失，受害人已从侵权方或保险公司获得赔偿的部分，工伤保险基金不再重复支付。但对于具有人身专属性质的补偿，如工伤伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，则仍可全额享有。侵权赔偿中的精神损害抚慰金等项目，亦不因工伤待遇而抵消。
实践中，正确处理此问题需遵循清晰步骤。事故发生后，受害人应同步推进交通事故处理与工伤认定申请。一方面，通过交警部门责任认定及诉讼等途径，向全责方主张侵权赔偿。另一方面，在规定时限内（通常为事故伤害发生之日起一年内）提交工伤认定材料。两种程序可同时进行，互不冲突。最终在具体赔付结算时，依法对重叠项目进行核算与协调。
车祸对方全责不影响符合条件者申报工伤。二者是法律赋予受害人的不同性质的权利救济渠道。劳动者应当积极主张双重权益，以最大程度弥补事故造成的损害，同时用人单位与社会保险经办机构亦应依法履行职责，保障劳动者合法利益得到充分实现。建议当事人在此复杂法律交叉情境中，妥善保存各类证据，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到全面而合理的维护。
