劳动关系管理是指用人单位与劳动者在劳动过程中，基于劳动合同所确立的权利义务关系，并依据国家劳动法律法规、政策以及集体合同、规章制度，对其进行规范、协调、维系和发展的系统性管理活动。其核心目标在于构建和谐、稳定、公平、高效的劳动关系，平衡双方利益，预防与化解劳动争议，保障生产经营秩序，最终促进用人单位与劳动者的共同发展。从法律视角审视，劳动关系管理是一个贯穿雇佣关系全周期的动态合规过程，其内涵与外延均以法律规范为基本框架和行动边界。
从法律构成要件分析，劳动关系管理的基石是劳动法律关系的合法建立。这始于招聘录用环节的平等自愿与反歧视原则，固化于劳动合同的依法订立、变更、续签与终止。管理活动必须确保合同内容，包括工作内容、地点、工时、报酬、社会保险等核心条款，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》等强制性规定。任何管理行为，均不得突破法律设定的劳动者权益底线，例如最低工资标准、最长工作时间、劳动安全卫生条件以及法定的休息休假权利。
在法律关系存续期间，劳动关系管理体现为对权利义务的持续规范与执行。这包括但不限于：依法制定并公示涉及劳动者切身利益的规章制度（其制定程序与内容本身需合法），此乃用人单位行使管理自主权的法律依据；对劳动者进行合规的考核、培训与岗位调整；严格按照法律规定与合同约定，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；执行法定的工时与休假制度；提供符合标准的劳动保护条件。此阶段的管理，实质上是将静态的法律条款与合同约定，转化为动态的、日常的合规管理实践。
劳动关系管理另一关键法律职能是争议的预防与处理。和谐劳动关系并非意味着完全没有分歧，而在于拥有合法、畅通的纠纷解决机制。有效的管理包括建立内部沟通协商渠道，发挥工会或职工代表的民主参与与监督作用，依法开展集体协商。当个别争议发生时，管理行为应引导并遵循法定的调解、仲裁与诉讼程序。通过制度化、法律化的途径化解矛盾，避免冲突升级，是评估劳动关系管理水平的重要法律标尺。
劳动关系的终结亦需纳入法治化管理轨道。无论是因合同到期、协商一致，还是涉及单方解除（包括用人单位解雇与劳动者辞职），都必须严格遵循法定条件与程序。特别是对于用人单位单方解除，法律设置了诸如提前通知、支付经济补偿、禁止解雇情形等严格限制。违法解除劳动合同将导致支付赔偿金等法律后果。离职手续办理、工作交接、薪资结算、档案与社会保险关系转移等，均是劳动关系管理在法律上的收官环节，关乎义务的最终履行与潜在法律风险的规避。
从法律本质而言，劳动关系管理是用人单位为实现合法用工、防控法律风险而必须履行的持续性法定义务与合规责任集合。它绝非简单的行政命令或任意性管理，而是一个以劳动法律法规为准绳，以劳动合同为依据，覆盖劳动关系建立、运行、变更、终止全过程的系统性法律合规工程。构建完善的劳动关系管理体系，不仅是企业稳健运营的内在需要，更是其承担社会责任、遵守国家法制、促进社会和谐稳定的外在法律要求。
