在我国劳动法律体系中，产假天数的设定是保障女性劳动者生育权益的重要制度。当前，公众对于产假究竟是128天还是158天存在普遍疑问，这一差异实则源于国家基础规定与地方性法规的叠加适用。本文将依据现行法律法规，对产假天数的构成进行清晰梳理。
需要明确全国性法律所确立的基础产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。这98天是国家统一规定的法定基础产假，适用于全国所有地区。任何关于产假的讨论，都应以这98天为起始基准。
“128天”与“158天”的说法从何而来？这主要涉及地方人口与计划生育条例的补充规定。许多省、自治区、直辖市在实施国家人口与计划生育政策时，制定了地方性法规，在98天国家产假基础上，增加了额外的奖励假或延长假。例如，相当一部分省份规定，在享受国家规定的98天产假基础上，女方再增加30天产假，合计达到128天。这增加的30天，通常被视为对符合法律法规规定生育子女的夫妻的奖励。
而“158天”则多见于一些生育政策更为优惠的地区。这些地区在98天国家产假的基础上，增加了60天的奖励假，从而使得总产假天数达到了158天。地方增加的天数，其法律性质属于奖励性待遇，旨在鼓励生育、加强对母婴的关怀。产假的具体总天数并非全国绝对统一，劳动者需要查询其用人单位所在地的省级人口与计划生育条例的具体规定。
产假天数还可能因具体生育情形而发生变化。例如，难产（包括剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。这些增加的天数是在前述总天数（无论是98天、128天还是158天）基础上的进一步累加。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这属于特殊情形下的保障。
在实践中，女职工产假期间的待遇也受法律严格保护。根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育享受产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。如果用人单位未为职工缴纳生育保险，则产假工资应由用人单位按女职工产假前的工资标准承担。
关于“产假是128天还是158天”的疑问，答案取决于劳动者所在地区的具体规定。国家法定基础为98天，128天是“国家98天+地方30天奖励假”的常见结果，158天则是“国家98天+地方60天奖励假”的体现。劳动者在主张自身权益时，首要步骤是确认本省、自治区或直辖市现行有效的《人口与计划生育条例》条款，并结合自身生育实际情况进行计算。用人单位亦应严格遵守所在地法规，足额保障女职工的产假天数及相关待遇，共同构建生育友好的职场环境。
