在劳动关系存续过程中，劳动者依法享有单方解除权，其中《中华人民共和国劳动法》第三十八条赋予劳动者的即时解除权，是保障劳动者基本权益的重要法律武器。该条款规定，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知，并有权要求经济补偿。本文旨在对该条款的适用情形、法律性质及实践要点进行系统性梳理与分析。
必须明确劳动者依据第三十八条行使解除权的法定前提，即用人单位存在过错行为。这些情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。法律还设置了兜底条款，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，且无需事先告知。这些情形均严重侵害了劳动者的合法权益，动摇了劳动合同得以继续履行的诚信基础。
从法律性质上看，此解除权属于劳动者的形成权。一旦劳动者作出解除的意思表示并送达用人单位，劳动关系即告解除。其核心特征在于，解除的动因和法律责任完全归咎于用人单位的违法行为，因此劳动者不仅无需承担提前三十日通知的义务，还有权依据《劳动合同法》第四十六条之规定，向用人单位主张经济补偿金。这体现了法律对弱势劳动者群体的倾斜保护原则，旨在纠正失衡的劳动关系，惩戒用人单位的违法用工行为。
在司法与仲裁实践中，正确适用本条款需把握若干关键要点。第一，关于“未及时足额支付劳动报酬”的认定。通常，用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未付款，或存在长期、恶意克扣工资的行为，即可构成。但对于因计算标准、考勤等合理争议导致的短暂延迟或数额差异，实践中审查则更为审慎。第二，关于“未依法缴纳社会保险费”。此情形不仅包括完全未开户缴纳，也应涵盖未按法定基数足额缴纳。劳动者以此为由解除合同并主张经济补偿，在大部分地区的司法实践中得到支持。第三，劳动者负有初步的举证责任。劳动者需提供初步证据证明用人单位存在第三十八条所列的违法行为，例如工资欠条、未缴纳社保的查询记录、存在安全隐患的工作环境照片或视频等。随后，举证责任可能转移至用人单位。
权利的行使也需遵循正当程序。虽然法律未要求提前通知，但劳动者为固定证据、明确法律关系，建议以书面形式（如邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）向用人单位送达解除通知，并在通知中明确列明所依据的具体违法事由。这能有效避免就是否解除、为何解除在未来产生争议。
《劳动法》第三十八条为劳动者提供了在用人单位存在根本违约或违法行为时的快速退出机制与救济渠道。其有效实施，既依赖于劳动者自身权利意识的觉醒与证据保全能力的提升，也取决于仲裁机构与人民法院对法定情形的准确把握与统一裁判尺度。唯有如此，方能真正发挥该条款平衡劳资利益、维护劳动尊严、构建和谐稳定劳动关系的立法初衷。
