在我国现行的社会保障与住房保障法律体系下，“五险一金”的缴纳是雇主与劳动者共同的法定义务。其具体缴纳比例并非全国统一固定值，而是由国家法律法规设定基准框架，各省、自治区、直辖市可根据本地实际情况在法定范围内进行调整。探讨此问题必须结合法律的原则性规定与地方的具体执行政策。
“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于社会保险的范畴，受《中华人民共和国社会保险法》规制。“一金”即住房公积金，受《住房公积金管理条例》规范。两者的资金筹集均采用用人单位与劳动者共同缴费的模式，但具体分担比例与基金性质有所不同。
从养老保险来看，法律要求用人单位缴费比例一般不超过本单位职工工资总额的20%（具体比例由省级政府确定或批准），职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户。医疗保险方面，用人单位缴费比例约为职工工资总额的6%-10%不等，职工个人缴费比例通常为本人工资的2%。失业保险的缴费，用人单位与职工个人均需承担，比例通常分别为本单位工资总额的0.5%-2%和本人工资的0.2%-1%，具体由省级政府规定。
工伤保险和生育保险完全由用人单位依法缴纳，劳动者个人不承担费用。工伤保险缴费比例根据行业风险类别实行差别费率和浮动费率，一般在0.2%-1.9%之间。生育保险缴费比例由地方政府在不超过本单位工资总额1%的范围内确定。
住房公积金的缴存比例，法律设定了下限和上限。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%。具体比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。每个统筹地区执行的具体比例可能存在差异。
需要特别指出的是，所有缴费均以职工本人上一年度月平均工资作为计算基数。该基数设有上下限，通常为本地区上年度社会平均工资的60%至300%之间，超出部分不作为缴费基数。这是法律为防止缴费差距过大、保障基金公平而设置的技术性规定。
从法律性质分析，用人单位为劳动者缴纳“五险一金”是强制性法定义务，不具有可协商豁免性。该义务源于国家对社会公共利益和劳动者基本权益的保护。任何不缴、欠缴或不足额缴纳的行为，均构成违法，相关行政部门可责令限期缴纳并加收滞纳金，劳动者亦可通过仲裁与诉讼途径维权。
“五险一金”的缴纳比例是一个融合了国家法律强制规定、地方政策调整与具体工资基数计算的复合型法律问题。用人单位与劳动者均需准确理解并遵守所在地的具体规定，以确保合法权益的完整实现与社会保障制度的稳健运行。在实践中，建议密切关注本地人力资源和社会保障部门以及住房公积金管理中心发布的最新官方政策文件。
