在劳动过程中，因工作原因遭受事故伤害导致肌腱（俗称“筋”）断裂，是较为常见的工伤情形。劳动者遭遇此类伤害时，明确自身的法定权利与索赔路径至关重要。我国的工伤赔偿体系以《工伤保险条例》为核心，旨在保障劳动者在因工负伤后获得医疗救治和经济补偿。
一、 确认工伤是索赔前提
获得赔偿的第一步是依法确认工伤。根据规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。筋断裂后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行提出申请。获得《工伤认定决定书》是后续所有赔偿程序的法律基础。
二、 劳动能力鉴定确定伤残等级
工伤认定后，在伤情相对稳定、存在残疾或影响劳动能力的情况下，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将依据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，对肌腱断裂后的功能影响进行评估，确定伤残等级。不同的伤残等级直接对应不同的工伤保险待遇标准，例如一次性伤残补助金的数额便基于此等级计算。
三、 主要赔偿项目与计算方式
工伤筋断裂的赔偿是综合性的，主要包括以下几项：
1. 医疗相关费用：治疗工伤所需的合规医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2. 停工留薪期待遇：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期长短根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 伤残相关待遇：经鉴定构成伤残等级的，可享有相应待遇。以常见的九级或十级伤残为例（具体等级以鉴定结论为准），通常包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为本人工资的一定月数（如九级为9个月）。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
四、 维权途径与注意事项
如果用人单位依法参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则全部法定待遇由用人单位承担。当权益受损时，劳动者可以采取以下步骤：首先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；就赔偿金额等争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应注意及时收集并妥善保管相关证据，例如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、费用票据、工资银行流水等。这些证据是维护自身合法权益的关键凭据。了解法定程序与标准，积极行使权利，方能确保在不幸受伤后获得应有的法律保障与经济补偿。
