深圳市作为我国经济高度发达的地区，其工伤赔偿制度严格遵循《广东省工伤保险条例》及国家相关法律法规，并结合本地实际情况执行。工伤赔偿旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。以下将系统阐述深圳市工伤赔偿的主要项目、计算标准及申请流程。
赔偿主要涵盖医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇三大类。医疗待遇包括符合目录的医疗费、康复费全额报销，住院伙食补助按本市出差伙食补助标准70%支付，以及经批准到市外就医的交通食宿费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
伤残待遇根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级支付。一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27至7个月的工资。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，低于本市最低工资则补足差额。五至六级伤残，单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为70%和60%。五至十级伤残，劳动关系解除或终止时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由广东省政府规定。
工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的上年度本市职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤老孤儿增加10%，总额不超过生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿计算中的“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，高于本市职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。申请流程要求单位自事故伤害发生或被诊断职业病起30日内申请工伤认定。单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内申请。经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，据此确定待遇。
深圳市工伤赔偿体系体现了对劳动者权益的全面保障。用人单位依法参加工伤保险并足额缴费是分散风险的关键。劳动者在权益受损时，应注重收集劳动关系证明、医疗记录等证据，及时通过法定程序主张权利，必要时可寻求法律援助。制度的有效运行依赖于用人单位、劳动者及社会保险行政部门共同遵守与维护。
