当劳动者面临被用人单位单方辞退的情形时，一个常见的现实困境是：应当优先与用人单位协商经济补偿事宜，还是先配合完成工作交接？这不仅关乎个人权益的及时保障，也涉及法律义务的履行顺序，需要从法律与实践两个层面进行审慎辨析。
从法律义务的刚性角度看，工作交接与经济补偿分属不同性质的责任。工作交接主要基于劳动者对用人单位的忠实义务与后合同义务。根据《劳动合同法》的相关精神，劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。这是一种法定的附随义务，其履行通常不以用人单位支付经济补偿为前提条件。换言之，即使补偿事宜尚在争议中，劳动者原则上仍有义务配合进行必要的工作交接，以避免因交接不畅给用人单位造成扩大损失，否则可能需承担相应的法律责任。
从劳动者权益保护的现实策略审视，优先就经济补偿进行明确协商往往更具主动性。经济补偿金或赔偿金的支付，是用人单位合法解除或违法解除劳动合同所对应的核心金钱义务。实践中，一旦劳动者先行完成了全部工作交接，其赖以协商的重要“筹码”便可能减弱，用人单位拖延或压低补偿金支付的风险可能随之增加。在启动交接程序前，就解除事实、性质（合法或违法）以及补偿/赔偿的计算标准、支付时间等核心条款，与用人单位进行初步确认并尽可能留下书面沟通记录，是维护自身合法权益的关键步骤。
理想的处理方式并非二者择一，而是寻求一种平衡与衔接的流程。建议劳动者采取“边谈边接，有序推进”的策略。在接到正式解除通知后，立即启动与用人单位关于经济补偿的协商，明确诉求与法律依据。在协商过程中，可以就工作交接的范围、内容、方式、时限等达成一致，并形成纪要。随后，在就补偿方案达成初步意向或书面协议的同时或之后，依约履行交接义务。将经济补偿金的支付与交接手续的最终完成进行“挂钩”，例如在离职证明或交接清单中注明“经济补偿金已于某年某月某日结清”，或约定在完成交接后特定日内支付，以此形成制约。
值得注意的是，若用人单位属于违法解除，劳动者有权选择要求继续履行合同或支付赔偿金。在此情况下，更不宜贸然进行可能导致劳动关系终结意义上的全面交接，而应首先通过书面方式明确异议，并考虑申请劳动仲裁。
面对辞退，劳动者不宜将补偿谈判与工作交接完全割裂或对立。法律并未规定严格的先后顺序，但基于风险防范，建议以“协商补偿先行，交接同步配合，款项支付与手续完结关联”为原则，在履行自身法定义务的同时，牢牢守住核心经济利益的法律防线，从而平稳、有保障地完成劳动关系解除的全过程。
