退休职工养老金的计算并非简单的算术问题，而是一个由法律法规严格规范的法定程序。其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》以及国务院、人力资源和社会保障部颁布的一系列行政法规与部门规章。计算方法的确定，直接关系到退休人员基本生活的保障，体现了国家、企业与个人在养老保险领域的权利义务关系。
从法律框架上看，我国现行的基本养老金计算主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，其构成通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。对于在养老保险制度改革前参加工作的人员，还会依据政策计发过渡性养老金。这一三元结构是现行法律制度设计的核心体现。
具体而言，基础养老金的计算具有鲜明的法定性和社会共济性。其法律计算公式通常与参保人员退休时上一年度当地社会平均工资、本人平均缴费指数以及缴费年限（含视同缴费年限）挂钩。社会平均工资的采用，确保了养老金水平与社会经济发展同步；缴费指数体现了个人缴费水平相对于社会平均水平的比率，由法律规定其计算方式；缴费年限则是对参保人长期履行缴费义务的法律确认。此部分资金来源于养老保险统筹基金，体现了社会保险的风险共担原则。
个人账户养老金的计算则更突出个人权益的累积属性。根据法律规定，职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，并按照国家公布的规定利率计息。退休后，个人账户养老金的月标准为个人账户累计储存额除以法定的计发月数。该计发月数并非随意设定，而是由国务院社会保险行政部门根据城镇人口平均预期寿命等因素测算并发布，具有法律强制力。个人账户余额属于个人财产，但支取方式必须符合法定条件与程序。
过渡性养老金的计发，是针对特定历史时期参加工作的“中人”设立的法律衔接机制。其计算涉及视同缴费年限和过渡系数等法定参数，旨在保障在统账结合制度实施前参加工作、实施后退休人员的养老金权益不受损害，是法律不溯及既往原则与保护既得权益原则的平衡体现。
养老金的具体计算还受到地方性法规的调整。各省、自治区、直辖市在中央统一框架下，有权根据本地实际情况制定实施细则，例如确定具体的过渡系数或完善地方补贴政策。退休职工在核算自身养老金时，除需了解国家统一规定外，还必须查阅其退休关系所在地的最新有效法规政策。
需要特别指出的是，养老金的计算并非一成不变。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这一调整本身也是依法进行的政府行为。
退休职工养老金的计算是一个严谨的法律实施过程，每一个参数和公式都有其明确的法律渊源和政策依据。参保人员了解这一法律机制，有助于明晰自身权益，同时也彰显了我国养老保险制度法治化、规范化的进程。确保养老金计算的准确与公平，是维护社会公平正义与和谐稳定的重要法律基石。
